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仿真性、动态性、直观性 未来企业培训中的三大特点

分类: 新闻中心  来源: 北京野战先锋真人CS  发布时间: 2011-6-17

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现在的企业特点和战场特点其实一样,同样具有:对抗性、竞争性、不确定性。这三大特点,而真人CS拓展培训主要根据此特别来设计培训课程,而从企业培训的效果,却要从以下三大特点来了解真人CS拓展培训,真人CS拓展培训与其他培训形式比较具有非常突出的特点,这些特点包括仿真性、动态性、直观性。真人CS拓展培训的三个特点成为对其他培训形式非常有效的补充,同时北京众多知名企业追棒和选择这种培训形式的关键原因。

一、仿真性:培训的开发基于不同类型的岗位,所采用的情境与被试者现在或未来工作的情境高度相似,被试者所处的情境是自己熟悉的或者是将来要面对的,具有很好的预测效度。利用情境中的任务对人才进行评价,使人才评估的手段更具有操作性与灵活性,这是情境模拟培训最突出的特点。培训的仿真性使这种方法在人员培训中应用成为可能,这是真人CS拓展培训的基础。

二、动态性:培训和其他培训形式对比具有动态性的特点。参训者在完成教官规定任务的过程中体现了动态性;教官、企业观察者的观察也是参训者在完成任务的过程中动态完成的,这能够让员工在动态的战场情境中表现出真实的一面或是特殊的一面,正因为战场的动态性,让培训具有客观性与全面性。

三、直观性:培训对参训者进行评价,使员工的典型行为表现更加突出,教官能够直接观察到参训者完成任务的过程,能够直观的获取参训者在战斗过程中表现出的典型行为,将战场上的个人和团队行为转化为数据,通过相互之间进行对比,使情境模拟老师的评价依据更加充分。培训的直观性特点,更容易引起组织内部非专业性观察者参与人才评价活动的兴趣。

很简单的三个特点,说起来很简单,但是真人CS拓展培训的背后却需要强大的操控平台来完成。从课程的调研、定制、调整完善、课前拜访、课件准备、系统标准的课程和实施团队等,所有的放在一起,才可称为真正的“真人CS拓展培训”,这才企业培训需要的高端培训课程,否则只能是娱乐,做HR不容易,方案已经不能看,娱乐的方案做的可能比培训方案还要吸引人。其实企业每一次组织活动最好不要简单的建立在放松,减压这些上面,而从企业的战略发展出发,不断的完善、进步,在商海中打造一直最完美的团队


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